Marhaság!
Multis koromban több időgazdálkodási tréningen ültem. Ha akartam, ha nem, menni kellett, tehát küldtek. Persze ezt nem előzte meg vezetői visszajelzés, hogy fejlődnöm kéne ebbe az irányba, ezért nem is éreztem úgy, hogy ott kell ülnöm. Mint ahogy nem éreztem azt sem, hogy szétesős napjaim lennének, inkább azt, hogy kézben tartom a munka-magánélet kérdést és mindent is.
Te miben méred a sikert?
Nekem a saját to-do listáim kapcsán jött az a megvilágosodásom, hogy nem kell valamit tökéletesen csinálnom ahhoz, hogy oké legyek.
